當(dāng)年輕人選擇“慢就業(yè)”社會又該如何抉擇？ 10809269

義渡時評

又是一年畢業(yè)季，“慢就業(yè)”話題再度引發(fā)社會熱議。所謂“慢就業(yè)”是指，部分大學(xué)生在畢業(yè)后不急于踏入職場，而是選擇繼續(xù)深造、游歷思考或短暫休整。這一現(xiàn)象背后，既反映出就業(yè)市場供需錯配的結(jié)構(gòu)性矛盾，也體現(xiàn)了新生代職業(yè)價值觀的轉(zhuǎn)變。 

當(dāng)部分年輕人主動按下就業(yè)“暫停鍵”時，我們不禁要問：這究竟是消極的“躺平”，還是積極的蓄勢待發(fā)？ 

“慢就業(yè)”之因

現(xiàn)實催生的理性抉擇

“慢就業(yè)”現(xiàn)象的出現(xiàn)有其深刻的時代背景和現(xiàn)實合理性。首先，就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾讓“慢就業(yè)”成為必要選擇。數(shù)據(jù)顯示，2024年438萬考研人中超過半數(shù)是往屆生，他們用“慢就業(yè)備考”的選擇，清晰傳遞出提升競爭力的現(xiàn)實考量——在傳統(tǒng)行業(yè)崗位縮減、新興產(chǎn)業(yè)門檻提高的背景下，暫緩就業(yè)成了突破競爭壁壘的理性策略。

其次，職業(yè)價值觀的代際更替值得尊重。當(dāng)代青年的職業(yè)價值觀已從“先就業(yè)后擇業(yè)”轉(zhuǎn)向“擇適業(yè)再就業(yè)”。當(dāng)面對專業(yè)不對口、薪酬不合理的工作時，多數(shù)人愿意花3-6個月等待適配崗位，這種“不為就業(yè)而就業(yè)”的態(tài)度，恰恰體現(xiàn)了對職業(yè)質(zhì)量的清醒追求。

最后，社會發(fā)展為“慢就業(yè)”提供了可能。而家庭經(jīng)濟條件改善與社會保障完善，更為這種選擇提供了緩沖空間，讓年輕人有底氣拒絕“將就”。

“慢就業(yè)”之思

清醒認知潛在的風(fēng)險

“慢就業(yè)”究竟是躺平還是蓄勢待發(fā)，關(guān)鍵在把握“慢”的尺度，需理性評估自身條件與目標(biāo)，避免盲目跟風(fēng)或消極逃避。

需警惕能力退化風(fēng)險。數(shù)據(jù)顯示，超過一年沒工作的畢業(yè)生，專業(yè)能力平均下降15%左右，這在技術(shù)類崗位中尤為明顯。就像運動員中斷訓(xùn)練會退化競技狀態(tài)，職場競爭力同樣需要實踐保持。

職業(yè)發(fā)展時機的把握同樣關(guān)鍵。就業(yè)市場存在明顯的周期性特征。錯過應(yīng)屆生集中招聘的黃金時段（如秋招、春招），后續(xù)可能面臨崗位減少、競爭加劇的局面。

以大型企業(yè)校招為例，它們通常在特定時間段開放大量面向應(yīng)屆生的優(yōu)質(zhì)崗位，并提供完善的培訓(xùn)體系。如果畢業(yè)生為了備考或其他原因主動選擇在此時段暫緩求職，便可能陷入社招的激烈競爭。

更需警惕的是，若以“慢就業(yè)”為借口逃避現(xiàn)實，缺乏明確計劃，合理過渡期就會變成無意義的停滯，最終錯失發(fā)展先機。

“慢就業(yè)”之策

多方協(xié)同構(gòu)建支持體系

“慢就業(yè)”現(xiàn)象折射出的深層問題，呼喚著社會各界協(xié)同發(fā)力。具體而言——政策層面可適度放寬應(yīng)屆生認定標(biāo)準(zhǔn)，為青年保留更多機會；教育機構(gòu)需及時優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，提升人才與市場的適配程度；市場方面則需營造開放包容的就業(yè)環(huán)境，接納不同節(jié)奏的青年；家庭應(yīng)給予理解支持，成為他們勇敢探索職業(yè)道路的溫暖港灣。

在大渡口，“義渡就業(yè)列車”開進商圈夜市，讓青年在休閑的同時享受到便捷的就業(yè)服務(wù)；“友間公寓”為青年人才提供520套公寓，“青年創(chuàng)業(yè)街區(qū)”為青年提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺；重慶市旅游學(xué)校深入推進產(chǎn)教融合、校企合作，實現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)與就業(yè)“零過渡”……這些舉措為青年鋪設(shè)了通往高質(zhì)量就業(yè)的橋梁。

“慢就業(yè)”是時代賦予青年的新選擇，也是社會轉(zhuǎn)型的必然現(xiàn)象。唯有多方形成合力，構(gòu)建完善支持體系，才能讓“慢就業(yè)”成為青年成長的“增值期”，而非“躺平”借口。