別讓年假“清零”再三循環(huán) 4619311

　　2019年已到年尾，很多人到這時(shí)候才猛然想起來(lái)，今年的年假還沒(méi)休完，再不休就來(lái)不及了。可偏偏年底又是各單位工作最繁忙的時(shí)候，似乎不是休假的好時(shí)機(jī)。

沒(méi)休的年假會(huì)“過(guò)期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒(méi)休年假，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？關(guān)于“年假”的“十萬(wàn)個(gè)為什么”，你都了解嗎？

有的年假?可以跨一年休

相信很多職場(chǎng)人都有此疑問(wèn)——今年沒(méi)休的年假，可以留到明年再休嗎？

據(jù)記者了解，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。也就是說(shuō)，如果今年的年假?zèng)]休，可以延長(zhǎng)到明年再休，到時(shí)把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的。

請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)?可享三倍補(bǔ)償

由于很多原因，放棄年假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的情況也很常見(jiàn)。但很多人都不知道，未休年假，是可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模簿褪恰凹影噘M(fèi)”，這個(gè)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3倍工資。

年假一般都是員工提出申請(qǐng)，用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)批準(zhǔn)后休假。很多員工因?yàn)槠綍r(shí)工作任務(wù)繁重，沒(méi)有主動(dòng)申請(qǐng)年假。對(duì)于這種未主動(dòng)申請(qǐng)的年假，人們一般會(huì)認(rèn)為，這是員工自愿放棄的，沒(méi)有加班費(fèi)。可事實(shí)并非如此。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。用人單位安排勞動(dòng)者休年假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資；對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休但未休的年假，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。

入職新公司?工作年限可累計(jì)

如果更換工作，到一家新公司上班，在申請(qǐng)年假的時(shí)候，自己的工作年限是只算新單位的，還是把之前的工作年限都算進(jìn)來(lái)？不少人對(duì)這個(gè)問(wèn)題存疑。

據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，職工累計(jì)達(dá)到一定工作年限，可以享受相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的年假。其中“累計(jì)”應(yīng)指工作時(shí)間的相加，其中中斷工作時(shí)間予以扣除。對(duì)于參加工作第1年的時(shí)間的“累計(jì)”，應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的規(guī)定執(zhí)行。

“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。勞動(dòng)者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”條件后，年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位已工作時(shí)間計(jì)算。（記者?張涵菓?整理）