????“從我遞交實習申請再到新崗位試用階段，前后只用了三個月時間！”25歲的劉江（化名）滿臉喜悅地說，這多虧了茄子溪街道為求職青年搭建的“青年崗位”，引薦待業青年到轄區企業實習。如今，劉江3個月的實習期通過，企業對劉江的實習表現感到滿意，準備讓他進入試用期階段。
????為幫助轄區待業青年找到“飯碗”，茄子溪街道出“妙招”，根據求職青年的家庭情況、個人意愿指定專人跟蹤服務，助力實現再就業。
????訂單式組織了解企業所需
????“大學畢業3年了，一直沒有找到心儀的工作，可是面對嚴峻的就業形勢，我真不知道何去何從。”劉江這番話說出了許多待業青年的心聲。針對這個問題，茄子溪街道與轄區企業合作，借助企業平臺設立了20多個“青年崗位”，為跟劉江一樣有求職意愿的待業青年提供就業機會。
????今年24歲的劉江畢業于重慶師范大學，大學四年主修的人力資源管理專業。劉江的父母都是殘疾人，一家人就指望他大學畢業后能找個工作補貼家用。可是劉江生性靦腆、不善交際，雖然大學畢業3年了，但工作遲遲沒有著落。街道社保所工作人員在走訪待業青年工作中，得知了劉江的情況，正好與一家廣告設計公司的招聘崗位相匹配，隨后街道引薦劉江來到這家公司實習。
????“‘青年崗位’是為24-32歲之間待業在家，自身就業能力和用人單位需求存在一定差距的青年人設立的實習崗位。”茄子溪街道社保所工作人員介紹，隨著經濟的快速發展，越來越多的企業、公司進駐街道轄區，街道一手抓經濟，一手抓民生，深入轄區企業開展問需服務，重點調研企業用工情況，記錄用工數量、用工標準、用工計劃，以及勞動者年齡、學歷、技能等。于是，茄子溪街道將轄區電子、餐飲、酒店、超市、物業等5家企業的20多個“青年崗位”收集齊全。
????菜單式培訓求職者缺啥補啥
????“下單”的是企業，“接單”的是街道，受惠的是待業青年。
????3個月實習期，讓劉江在廣告公司學到了不少東西，現在可以獨立完成一些簡單的文案設計了。公司經理李女士說，用人單位在招聘員工時，會對求職者的人品、素質、能力、經驗等進行綜合評估，街道在為用人單位推薦人選前，會對求職者做一次篩選和開展技能培訓，那么，用人單位再把崗位與求職者進行“速配”，求職者的面試成功率會更高。
????而劉江去廣告公司實習之前，也參加過街道組織的人力資源管理培訓，因此在實習階段，他表現得得心應手。“我很珍惜這個來之不易的機會，在試用階段也一定會更加努力，爭取與公司早點簽訂勞動合同。”
????據了解，茄子溪街道在“菜單式”培訓中進行了分層次、分類別的培訓，邀請新潔凈、五一技校等職業培訓學校的老師在護工、母嬰、裝配鉗工等方面進行集中培訓，確保培訓人員上崗率在98%以上。
????實用的教學內容，通俗易懂的授課方式，吸引了30多位待業青年參加技能培訓。“以前我在一家小作坊組裝零件，通過參加技能培訓后，現在西野電器做裝配工，看來學與不學就是不一樣。”32歲的李曼高興地說。
????定向式就業供需雙方滿意
????“請問是西野電器公司人事部嗎？我們將于近期舉行一次招聘會，你們需要的保安、操作工等職位，我們都培訓有這方面的人員，看看有沒有適合你們需求的員工？”日前，轄區6個用工單位都收到茄子溪街道勞動就業和社會保障所的邀請。
????“我參加培訓后，前段時間與一家超市簽訂了勞動合同，在家門口就找到了自己喜歡的工作，還沒花一分錢。”惠豐社區居民周群華對“定向式”就業很滿意。
????西野電器公司的負責人認為，“定向式”就業為企業節約了培訓成本，降低了招聘成本，招進來的人員沒有實習期，工資待遇與正式員工一樣，做到了兩全齊美。”
????“為了更好地解決企業‘用工難’與待業青年‘就業難’的問題，我們將繼續完善‘訂單式組織＋菜單式培訓＝定向式就業’模式，通過與企業、職業院校、社會組織的合作，對準需求抓組織、對準崗位設培訓、對準市場抓定向，實現供需雙方就業與培訓無縫對接，最終促進企業和居民共同發展。”街道負責人對此充滿信心。（記者高祎恩文/圖）
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