在勞動力整體供不應(yīng)求的背景下，隨著機械制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷加速，技術(shù)型人才缺口日漸顯現(xiàn)。近段時間，筆者在大渡口區(qū)部分企業(yè)走訪發(fā)現(xiàn)，這已成為不少機械加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、擴大生產(chǎn)規(guī)模的瓶頸。

“今年的人不好招哦！”3月16日，在大渡口區(qū)步行街舉行的2018年春風行動現(xiàn)場招聘會上，王明眉頭緊鎖坐在桌子后。他是一家農(nóng)機生產(chǎn)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，此次帶著40多個崗位前來，主要招技術(shù)工人，但招聘情況并不理想，最終簽下意向性協(xié)議書的不到10個。他感慨技工難招：“應(yīng)聘的人不多，年輕人更少。”

據(jù)了解，每年3月都是勞動力市場最為活躍的時候。招聘企業(yè)施展出渾身解數(shù)爭搶人才，備戰(zhàn)新一年的生產(chǎn)經(jīng)營。王明所在的公司今年業(yè)務(wù)進一步擴張，訂單大量增多，準備再開一條生產(chǎn)線，但人沒有招齊，新的生產(chǎn)線也就一時開不起來。

元宵節(jié)過后，王明已經(jīng)趕了6場招聘會了。“大大小小的招聘會都去，進社區(qū)、到農(nóng)村，甚至到（大渡口）區(qū)外去招人。”王明說，他還通過朋友圈以及媒體發(fā)布招聘信息，但效果也不明顯。

“最近幾年，機械行業(yè)招人越來越難了。”和王明同感，位于茄子溪街道的一家機械企業(yè)負責人劉貴全說，前不久他參加了一次社區(qū)招聘會，現(xiàn)場來了十家企業(yè)，其中有8家都是機械加工企業(yè)，大家都說招工難。

為什么會出現(xiàn)招工難呢？何奇是茄子溪街道新港社區(qū)待業(yè)人員，今年49歲，以前在成都從事倉庫整理，每月能掙4000元左右。去年下半年到大渡口一家機械企業(yè)上班，干了一個月就辭職了。“一天三班倒，勞動強度大，另外機械加工都是計件工資，我們年齡大的，手腳不靈活，文化程度也低，工資太低，一個月就兩三千。”何奇說，如果不是熟練工，年紀大點的不太適應(yīng)這種工作。

而年輕人也不愿意吃苦，認為雖然工資能掙到五六千，但上班時間長，經(jīng)常加班加點，沒有太多閑余時間。“有些年輕人寧愿去送外賣、開滴滴，也不愿意進企業(yè)。”劉貴全說，你看招聘會上的年輕人很少，“4050”人員多，但年紀大的進廠后，干不了多久，就覺得身體吃不消，或者就是掙不到錢。

近年來機械行業(yè)的工資待遇不斷上漲，福利也在提高，一般收入可達3200元/月，稍微高點可達6000元/月。“其實機械行業(yè)招工的門檻比較低，文化水平要求不高，能吃苦就行。”據(jù)大渡口區(qū)就業(yè)局相關(guān)負責人介紹，目前該區(qū)機械行業(yè)用工缺口在20%以上。

通訊員 馮勇